任何单位均需招收残疾人就业 不招者应缴纳残疾人就业保障金 事业

2018-04-14 22:35

编纂:华商报供稿

  用人单位未按规定缴纳残疾人就业保障金的,由税务机关提交财政部门,快来听!这就是习近平主席刚在博鳌提到的那首海南民,由财政部门予以忠告,责令限期缴纳;逾期仍不缴纳的,除补缴欠缴数额定,并按照国度规定缴纳滞纳金。

  对残疾人就业保障金的征收,《办法》进行了明白:残疾人就业保障金个别按月缴纳,由税务机关负责征收,残疾人联合会配合税务机关做好残疾人就业保障金征收工作。用人单位应当按照规定时限向残疾人结合会申报上一年本单位安排就业的残疾人数。未按照规定申报的,视为未安排残疾人就业。残疾人联合会应当对用人单位实际安排的残疾人就业人数进行审核断定,并提供应税务机关。合乎国家规定免征残疾人就业保障金的用人单位,应当向税务机关供给工商登记、企业职工数等情形。用人单位因天然灾祸,或者其余突发事件造成重大直接经济丧失,能够申请减免或者缓缴残疾人就业保障金。详细减免缓缴办法由省财政部门规定。

  《办法》还请求财政、人力资源和社会保障、审计、税务、工商、统计等部分应当按照职责做好按比例安排残疾人就业工作。办法自2018年6月1日起实施。华商报记者 苗巧颖 通信员 陈宗涛

  《办法》划定,用人单位每安排1名持有《中华人民共和国残疾人证》(1至2级)或者《中华人民共和国残疾军人证》(1至3级)的人员就业的,按照安排2名残疾人就业盘算。同时用人单位安排残疾人就业,668668bm开奖现场直播,应当依法签署劳动合同,缴纳社会保险。制止在就业中轻视残疾人。

  按照办法安排就业的残疾人,包含视力残疾、听力残疾、语言残疾、肢体残疾、智力残疾、精力残疾和多重残疾的持有《中华国民共和国残疾物证》的职员,或者持有《中华人民共和国残疾军人证》(1至8级)的人员。


  用人单位未按照规定安排残疾人就业的,应当缴纳残疾人就业保障金。残疾人就业保障金按上年用人单位安排残疾人就业未到达规定比例的差额人数和本单位在职职工上年均匀工资之积计算缴纳。用人单位在职职工年平均工资未超过当地社会平均工资(用人单位所在地统计部门颁布的上年度城镇单位就业人员平均工资)3倍(含)的,按用人单位在职职工年平均工资计征残疾人就业保障金;超过当地社会平均工资3倍以上的,按当地社会平均工资3倍计征残疾人就业保障金。

  近日,老冤家再聚会! 女子冰球世锦赛中国2-1险胜韩国-千龙网?中国首都,记者从省残联获悉,《陕西省按比例部署残疾人就业措施》(以下简称《方法》)已经省政府2018年第2次常务会议通过。今后,我省行政区域内的机关、集团、企业事业单位跟民办非企业单位应当依照本单位在职职工人数不低于1.5%的比例支配残疾人就业,未按比例支配残疾人就业的,应该缴纳残疾人就业保障金。